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北京夜场招聘与选拔的基本宗旨

作者:admin    发布于:2016-07-27 09:40    文字:【】【】【
摘要:北京夜场招聘与选拔的基本宗旨 招聘与选拔作为人力资源管理的基础性工作,它的有效性直接决定了整个企业人力资源的质量和工作成效。因此在招聘与选拔的过程中需要一直遵循以下几个基本宗旨,以便保障招聘与选拔活动的有效开展。 一是人岗匹配。作为人力资源

   北京夜场招聘与选拔的基本宗旨

 
  招聘与选拔作为人力资源管理的基础性工作,它的有效性直接决定了整个企业人力资源的质量和工作成效。因此在招聘与选拔的过程中需要一直遵循以下几个基本宗旨,以便保障招聘与选拔活动的有效开展。
 
  一是人岗匹配。作为人力资源管理的最终目标,它也应该是招聘与选拔实务所应该遵循的基本宗旨。如果新招聘员工不能胜任岗位的需求,那么表明人力资源工作的失效。
 
  二是战略导向。招聘与选拔如果不能一直遵循企业战略来开展,势必会造成其结果不符合战略需要,降低其价值;或者与战略相冲突.给战略实现带来阻碍。
 
  三是合适原则。在招聘与选拔的过程中,虽然我们一直在挑选最优秀的人才,但最后决策时,被录用的人员是否合适、与岗位的匹配程度要优先于优秀。有时被录用的人员并非是候选人中最优秀者,而是更适合岗位的人员。