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北京夜场招聘与录用的倍度评估

作者:admin    发布于:2016-07-29 10:03    文字:【】【】【
摘要:北京夜场招聘与录用的倍度评估 1.招聘与录用信度的含义 是指招聘与录用的可靠性程度,具体指通过某项测试所得的结果的稳定性和一致性。 通常,这一指标又具体体现为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 2。三指标系数的测定 (1)稳定系数:是指用同一种测试

   北京夜场招聘与录用的倍度评估

 
  1.招聘与录用信度的含义
 
  是指招聘与录用的可靠性程度,具体指通过某项测试所得的结果的稳定性和一致性。
 
  通常,这一指标又具体体现为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。
 
  2。三指标系数的测定
 
  (1)稳定系数:是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性,一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。此法不适用于受熟练程度影响较大的测试,因为被测试者在第一次测试中可能记住了某些测试题的答案,从而提高了第二次测试的成绩。
 
  (2)等值系数:是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试的结果之间的一致性.如对同一应聘者使用两张内容相当的个性测试量表时,两次测试结果应当大致相同。等值系数可用两次结果之间的相关程度(即相关系数)来表示。
 
  (3)内在一致性系数:是指将同组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。这可用各部分结果之间的相关系数来判别。