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北京夜总会招聘配套体系缺失,结果注重外部而忽略内部

作者:admin    发布于:2016-07-28 10:44    文字:【】【】【
摘要:北京夜总会招聘配套体系缺失,结果注重外部而忽略内部 如果企业缺乏与招聘配套的制度体系(如员工发展体系、任职资格体系等),不知企业到底应该拥有什么样的人才,如何培养自己的人才,这将导致一是不清楚内部人才的现状,二是丧失内部人才供给的渠道。企业一

   北京夜总会招聘配套体系缺失,结果注重外部而忽略内部

 
  如果企业缺乏与招聘配套的制度体系(如员工发展体系、任职资格体系等),不知企业到底应该拥有什么样的人才,如何培养自己的人才,这将导致一是不清楚内部人才的现状,二是丧失内部人才供给的渠道。企业一旦出现人员需求,特别是高层次的人员需求时,此时往往就从外面进行招聘;结果封堵了现有员工的成长道路,挫伤现有员工对企业的忠诚和工作积极性。
 
  因此,应该建立健全与招聘体系相配套的制度体系,包括上述所讲的员工发展体系等,注重对内部员工的职业生涯进行规划,提高内部员工的工作积极性。